为大力推进干部“年轻化、专业化、事业化、资源化”四化建设，激活内部人才选拔机制、激发组织活力，选拔培育出德才兼备、想干事、能干事并的年轻企业中层管理人员，3月12日下午，川投西昌大健康公司组织开展了规划建设管理部副经理岗位公开内部竞聘。公司董事长及领导班子成员、各部门负责人和部分职工代表参与本次竞聘测评。
本次竞聘本着公平、公正、公开的原则，竞聘方案经公司人事工作领导小组审定，竞聘由民主测评（占比20%）、笔试（占比20%）和竞聘演讲答辩（占比60%）三个环节构成。民主测评由竟聘者的上级、平级、内部员工对竞聘者德、能、勤、绩、廉方面进行评价；笔试题由公司董事长亲自把关，涵盖党的理论、企业文化、企业管理、工程管理和相关法律法规等方面的内容；竞聘演讲答辩主要测试竞聘者的综合素质和能力，主要包括3个部分：个人演讲、提问答辩、评委打分。
3名工程管理人员参与本次竞聘，竞聘者分别从个人基本情况、个人对竞聘岗位的认识、目前项目建设管理和部门管理存在的不足、任职后的工作打算和计划等方面进行了演讲，随后抽取结构化面试题答辩，考官提问答辩，评委根据竞聘者现场表现进行打分，并进行民主测评。鲁洪斌董事长对本次中层干部岗位公开竞聘工作和3名竞聘者敢于担责、勇于挑战自我的精神给予了充分肯定，希望他们做好笔试准备，鼓励竞聘者要有干事创业的进取心对待竞聘结果的平常心，保持饱满的工作热情、超强的责任感、更高的执行力，圆满完成公司年度建设任务目标。
